Tema general 10: Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales: Capítulos I y III

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para:

A) la protección de la seguridad y de la salud

B) la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo

C) la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva

D) todas son correctas

De conformidad con el art. 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, esta ley será de aplicación a:

A) Aquellas actividades en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero.

B) Aquellas actividades en el ámbito de las funciones públicas de los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.

C) Los centros y establecimientos militares, con las particularidades previstas en su normativa específica.

D) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

De conformidad con el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como «condición de trabajo»:

A) Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

B) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

C) Aquel daño que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

D) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

De conformidad con el art. 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario aplicará las medidas que integren el deber general de prevención, con arreglo a los siguientes principios generales:

A) Evaluar los riesgos que se puedan evitar.

B) Adaptar el trabajo al equipo, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo.

C) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

D) Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

De conformidad con el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que comprende:

A) Derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud.

B) Reconocimíentos médicos periódicos, de carácter obligatorio, para conocer el estado de salud del trabajador, en todos los supuestos.

C) Una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia de prevención, que deberá impartir la empresa con medios propios.

D) Ninguna es correcta.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como “riesgo laboral grave e inminente”:

A) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

B) Las medidas no previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

C) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

D) Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es un principio de la acción preventiva:

A) Evitar todos los riesgos.

B) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.

C) Sustituir lo poco peligroso por lo que entrañe algún peligro.

D) Adoptar medidas que pospongan la protección colectiva a la individual.

De acuerdo con el artículo 4 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, se entiende como riesgo laboral grave e inminente:

A) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

B) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

C) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

D) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Conforme al art. 15 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, es un principio general de la acción preventiva:

A) Evaluar los riesgos.

B) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

C) Adaptar la persona al trabajo.

D) Sustituir los riesgos por medidas de seguridad.

El acuerdo de la paralización de la actividad de los trabajadores expuestos a un riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada, en el plazo de:

A) 12 horas.

B) 24 horas.

C) 48 horas.