Tema específico 29: Regulación constitucional de la función pública y TREBEP (RDLeg 5/2015)

¿Qué principios contenidos en el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público serán directamente aplicables a una entidad del sector público instrumental de la Generalitat que tenga naturaleza jurídica de sociedad mercantil?

A) La obligación de organizar, racionalizar y ordenar su personal mediante relaciones de puestos de trabajo.

B) La obligación de aprobar anualmente una oferta de empleo público con las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.

C) Los contenidos en el Código de conducta.

D) Los principios sobre responsabilidad disciplinaria.

A los efectos de lo previsto en el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, ¿qué se entiende como derecho de participación institucional?

A) El derecho a participar, de forma activa y pasiva, en la elección de representantes a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las administraciones públicas y sus empleados.

B) El derecho a participar en la constitución de los órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las administraciones públicas y sus empleados.

C) El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.

D) El derecho individual de los empleados públicos a participar en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.

¿En cuál de los siguientes supuestos permite el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público que el sistema de selección sea el concurso mediante valoración de méritos?

A) Para el acceso del personal laboral fijo.

B) Únicamente si está expresamente previsto con carácter general para una determinada administración pública mediante la ley de función pública que se dicte en desarrollo del Estatuto.

C) Sólo para procesos de estabilización en el empleo público.

D) En ningún caso.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación con el marco jurídico que establece el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público en relación con la evaluación del desempeño?:

A) La evaluación del desempeño supone el reconocimiento individualizado del grado de desarrollo profesional alcanzado por el empleado público como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional y de la calidad de los trabajos realizados.

B) La evaluación del desempeño se articulará a través de un sistema de ascenso por escalones consecutivos, con remuneraciones fijadas a cada uno de ellos.

C) Los sistemas de evaluación del desempeño se fijarán mediante las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del Estatuto, conforme a criterios de derecho universal a la progresión, publicidad, mérito, capacidad.

D) Las administraciones públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.

¿Qué dice la Constitución respecto del estatuto de los funcionarios públicos?

A) Estará sometido a los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

B) Estará sometido a la ley y al Derecho, de acuerdo con los intereses generales.

C) Estará sometido a la ley y al Derecho, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad y publicidad.

D) Lo regulará la ley.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones se adecua a las previsiones contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público respecto del régimen jurídico del personal directivo profesional?

A) Sus condiciones de empleo serán objeto de negociación colectiva.

B) Serán las normas específicas de cada Administración las que definan las funciones directivas profesionales que les corresponda desarrollar a este personal.

C) Su nombramiento y cese serán libres.

D) Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal, así como el número máximo en cada uno y sus condiciones retributivas.

Señale la respuesta correcta. Están excluidos de la aplicación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP):

A) El personal laboral de las universidades públicas.

B) El personal laboral de las administraciones autonómicas.

C) Los cuerpos de Policía Local.

D) El personal de las entidades del sector público estatal de capital privado.

Señale la respuesta correcta. El personal laboral de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A

A) Se rige por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

B) Se rige por el TREBEP y los convenios colectivos de aplicación.

C) Se rige por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.

D) Se rige por el TREBEP.

Señale la respuesta correcta. Tras unas elecciones sindicales, efectuadas en una administración pública, cuya unidad electoral está constituida por 208 funcionarios de carrera y 125 funcionarios interinos. ¿por cuántos representantes estará compuesta la Junta de Personal, de acuerdo con lo recogido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?

A) 9 representantes.

B) 11 representantes.

C) 13 representantes.

D) 17 representantes.

Señale el enunciado INCORRECTO, de acuerdo con el Texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre. En este estatuto se reflejan los siguientes fundamentos de actuación:

A) Objetividad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la movilidad en la condición de funcionario de carrera.

B) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.

C) Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.

D) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.