Tema general 24: Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad

Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante TREBEP), los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea:

A) Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio de poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.

B) No podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, salvo que sean cónyuges de españoles y siempre que no estén separados de derecho.

C) Podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles y sin diferencias en su régimen de aplicación, a los empleos públicos como personal laboral y como personal funcionario.

D) Podrán acceder a cualquier puesto como personal laboral, pero no como personal funcionario.

La Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado se aprueba:

A) Por Ley.

B) Por Real Decreto.

C) Por Orden ministerial del Ministerio de Hacienda y Función Pública.

D) Por Decreto del Ministerio que tenga las competencias en materia de Función Pública.

El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, establece en su artículo 10 que son órganos de selección:

A) Los Tribunales Ordinarios, los Tribunales Permanentes y las Comisiones de Selección.

B) Los Tribunales Especiales, los Tribunales Ordinarios y las Comisiones Permanentes de Selección.

C) Las Comisiones y los Tribunales, siendo en ambos casos permanentes u ordinarios, según marque la convocatoria correspondiente.

D) Los Tribunales y las Comisiones Permanentes de Selección.

Con el título de formación que dispone Noelia Vicens ¿podría presentarse a las oposiciones para funcionarios del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado que pertenece al grupo A2 dentro de la clasificación establecida en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público?

A) No, esa titulación universitaria solo permite presentarse a cuerpos que pertenezcan al grupo A1.

B) No, al ser un grado de derecho solo podría presentarse a cuerpos jurídicos como Abogados del Estado o a la carrera judicial.

C) Si, con el grado de derecho cumpliría el requisito de titulación exigido para poder presentarse a este Cuerpo.

D) No, además del grado de derecho necesitaría un máster en alguna materia de gestión económica.

De acuerdo con el artículo 103 de la Constitución Española de 1978, la ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos y el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de:

A) Mérito y capacidad.

B) Objetividad y concurrencia competitiva.

C) Mérito, objetividad y concurrencia competitiva.

D) Mérito, capacidad, objetividad y concurrencia competitiva.

Según el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, ¿qué porcentaje de las plazas de acceso libre incluirá la oferta de empleo público para promoción interna?

A) Inferior al 10 por ciento.

B) No inferior al 30 por ciento.

C) Inferior al 15 por ciento.

D) No inferior al 10 por ciento.

De acuerdo con el artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué porcentaje de plazas debe reservarse en las ofertas de empleo público para personas que acrediten discapacidad intelectual?:

A) Al menos el 2%.

B) Al menos el 3%.

C) Al menos el 5%.

D) Al menos el 7%.

El artículo 61 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán:

A) Los de concurso oposición o entrevista.

B) Los de concurso oposición o concurso de valoración de méritos con entrevista.

C) Los de oposición o concurso oposición con entrevista.

D) Los de oposición, concurso oposición o concurso de valoración de méritos.

Señala el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público:

A) Deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de un año.

B) Deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de dos años.

C) Deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.

D) Deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de cuatro años.

De acuerdo con el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para poder participar en los procesos selectivos será necesario:

A) Poseer nacionalidad española en todo caso.

B) Conocimiento de la lengua oficial y cooficial del territorio en el que se encuentre la Administración convocante.

C) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

D) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.