Tema general 30: El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Selección. Derechos, deberes e incompatibilidades. El IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado: ámbito de aplicación y sistema de clasificación

De conformidad con el IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General de Estado, la situación en la que debe ser declarado el trabajador que desarrolle una función sindical electiva, de ámbito provincial o superior, según los Estatutos del Sindicato, que imposibilite su asistencia al trabajo, es la de:

A) Suspensión del contrato de trabajo.

B) Servicios especiales.

C) Excedencia voluntaria por interés particular.

D) Excedencia forzosa.

El Sr. García, trabajador fijo del Grupo E1, perteneciente al Convenio único del personal laboral de la Administración General del Estado, ha sido seleccionado para prestar servicios con carácter temporal en el Organismo internacional de Naciones Unidas. ¿En qué situación le corresponde ser declarado?

A) Excedencia forzosa.

B) Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.

C) Excedencia voluntaria por interés particular.

D) Suspensión del contrato de trabajo.

La Administración ha tomado la decisión de tramitar un expediente a una trabajadora del Convenio único del personal laboral de la Administración General del Estado por una disminución continuada y voluntaria del rendimiento en su puesto de trabajo. ¿Qué tipo de suspensión podrá resultar de aplicación para la comisión de este tipo de falta?

A) Suspensión de empleo y sueldo por un periodo de tres días a tres meses.

B) Suspensión de empleo y sueldo hasta de dos días.

C) Suspensión de empleo y sueldo de tres meses y un día a tres años.

D) Para este supuesto no está prevista la sanción de suspensión de empleo y sueldo.

De acuerdo con el artículo 11 del TREBEP, el personal laboral puede ser:

A) Fijo, por tiempo indefinido o temporal.

B) Interino o fijo.

C) Eventual, fijo o temporal.

D) De carrera, indefinido o temporal.

En el ámbito de la Administración Pública, ¿cuál de las siguientes funciones o actividades corresponden al personal funcionario o cuyo desempeño NO es requerido por la organización en el ámbito del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado?

A) Vigilancia del Dominio público.

B) Gestión de Recursos Humanos.

C) Peritación y valoración de bienes.

D) Sistemas electrotécnicos y automatizados.

En el Área de Personal Laboral Dª Rosa se ocupa de un expediente referido a una empleada que es personal laboral del grupo profesional E2, que superó el proceso selectivo recientemente por el turno libre y acaba de firmar el contrato de trabajo. ¿Tiene que pasar un período de prueba?

A) Sí, estará sometida a un período de prueba de 15 días laborales.

B) Sí, estará sometida a un período de prueba de un mes.

C) Sí, estará sometida a un período de prueba de tres meses.

D) El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas no tiene período de prueba en ningún caso.

De acuerdo con el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, señale cuál de los siguientes colectivos NO se encuentra dentro del ámbito de aplicación del mencionado Convenio:

A) Personal laboral que presta servicios en el Consejo de Seguridad Nuclear.

B) Personal laboral que presta servicios en la Agencia Española de Protección de Datos.

C) Personal laboral que presta servicios en el exterior.

D) Personal laboral que presta servicios en la Administración de Justicia no transferida.

En otra de las unidades el personal laboral adscrito a la misma ha venido realizando durante algunos meses una jornada superior a las 37,5 horas semanales, como consecuencia de una acumulación de trabajo. De las siguientes opciones, ¿cómo puede retribuirse de acuerdo al IV Convenio Único este exceso de jornada?

A) A través de un complemento singular de puesto.

B) A través del abono de horas extraordinarias.

C) A través del concepto de gratificaciones por servicios extraordinarios.

D) No se puede retribuir este exceso por no estar contemplado en el IV Convenio Único.

¿Cuál de los siguientes complementos es una novedad en el IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado?

A) El complemento de obra.

B) El complemento de jornada partida.

C) El complemento personal de encuadramiento.

D) El complemento personal de unificación.

Según el IV Convenio colectivo único para el personal laboral, ¿en qué casos la Administración complementará la prestación económica reglamentaria de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % del salario establecido?

A) En los casos de licencia por maternidad, riesgo durante el embarazo o baja por incapacidad temporal legalmente declarada, durante los primeros 3 meses.

B) En los casos de licencia por maternidad o riesgo durante el embarazo, durante 9 meses.

C) En los casos de licencia por maternidad, riesgo durante el embarazo o baja por incapacidad temporal legalmente declarada, durante todo el tiempo de permanencia de dicha situación.

D) En los casos de licencia por maternidad, riesgo durante el embarazo o baja por incapacidad temporal, durante 18 meses.