Tema general 11: LO 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género

Señale el enunciado CORRECTO. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, según establece su artículo 2, articula un conjunto integral de medidas encaminadas a alcanzar, entre otros, el fin siguiente:

A) Fomentar los recursos e instrumentos de todo tipo de los distintos poderes públicos para asegurar la prevención de los hechos de violencia de género y, en su caso, la sanción adecuada a los culpables de los mismos.

B) Impulsar los recursos e instrumentos de todo tipo de los distintos poderes públicos para asegurar la prevención de los hechos de violencia de género y, en su caso, la sanción adecuada a los culpables de los mismos.

C) Coordinar los recursos e instrumentos de todo tipo de los distintos poderes públicos para asegurar la prevención de los hechos de violencia de género y, en su caso, la sanción adecuada a los culpables de los mismos.

D) Garantizar los recursos e instrumentos de todo tipo de los distintos poderes públicos para asegurar la prevención de los hechos de violencia de género y, en su caso, la sanción adecuada a los culpables de los mismos.

Señale el enunciado INCORRECTO según la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género:

A) La funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica de centro de trabajo y a la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica.

B) Las Administraciones competentes deberán prever la escolarización inmediata de los hijos que se vean afectados por un cambio de residencia derivada de actos de violencia de género.

C) Las ausencias totales o parciales al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género sufrida por personal funcionario se considerarán justificadas en los términos que se determine en su legislación específica.

D) Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores, en los términos que determine la legislación aplicable.

Señale la respuesta CORRECTA. Según establece la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la Comisión contra la Violencia de Género del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud emitirá un informe anual que será remitido a:

A) La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género y al Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.

B) El Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer y al Pleno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

C) La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género y al Pleno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

D) Al Instituto de las Mujeres y al Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.

Indique la respuesta INCORRECTA. Según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en el ámbito laboral las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán derecho a:

A) La extinción del contrato de trabajo.

B) La movilidad geográfica y al cambio de centro de trabajo.

C) La suspensión de la relación laboral sin reserva del puesto de trabajo.

D) La reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo.

Señale la respuesta incorrecta. Según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a:

A) La movilidad geográfica de centro de trabajo.

B) La excedencia por este motivo.

C) Acceder a la promoción interna de forma preferente.

D) La reducción o reordenación de su tiempo de trabajo.

Señale cuál de los siguientes no es un medio acreditativo de la situación de violencia de género previsto en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género:

A) Denuncia de la mujer.

B) Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género.

C) La resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima.

D) Informe de los servicios sociales.

Cuál de los siguientes NO es un principio rector recogido en el artículo 2 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género:

A) Coordinar los recursos e instrumentos de todo tipo de los distintos poderes públicos para asegurar la prevención de los hechos de violencia de género y, en su caso, la sanción adecuada a los culpables de los mismos.

B) Promover la colaboración y participación de las entidades, asociaciones y organizaciones que desde la sociedad civil actúan contra la violencia de género.

C) Garantizar derechos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de facilitar su integración social.

D) Priorizar la participación de las víctimas en la elaboración de la legislación y normativa sobre violencia de género.

Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán:

A) Justificadas cuando así lo determinen las autoridades judiciales

B) Justificadas en todo caso

C) Justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.

D) Faltas leves.

La violencia de género a que se refiere la Ley Orgánica 1/2004 comprende:

A) únicamente actos de violencia física

B) únicamente actos de violencia psicológica

C) actos de violencia física y psicológica

D) ninguna es correcta

Conforme al art. 21 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo tendrán derecho a una bonificación:

A) Del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el periodo de suspensión de la trabajadora sustituida o durante tres meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

B) Del 80 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el periodo de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

C) Del 80 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el periodo de suspensión de la trabajadora sustituida o durante tres meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

D) Del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el periodo de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.