Tema 9: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para:

A) la protección de la seguridad y de la salud

B) la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo

C) la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva

D) todas son correctas

De conformidad con el art. 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, esta ley será de aplicación a:

A) Aquellas actividades en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero.

B) Aquellas actividades en el ámbito de las funciones públicas de los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.

C) Los centros y establecimientos militares, con las particularidades previstas en su normativa específica.

D) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

De conformidad con el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como «condición de trabajo»:

A) Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

B) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

C) Aquel daño que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

D) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

De conformidad con el art. 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario aplicará las medidas que integren el deber general de prevención, con arreglo a los siguientes principios generales:

A) Evaluar los riesgos que se puedan evitar.

B) Adaptar el trabajo al equipo, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo.

C) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

D) Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

De conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante Ley 31/1995), las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:

A) Derecho necesario máximo disponible.

B) Derecho necesario mínimo indisponible.

C) Derecho necesario máximo indisponible.

D) Derecho necesario mínimo disponible.

Según el artículo 26 de la Ley 31/1995, respecto a la protección de la maternidad, señale la respuesta INCORRECTA:

A) El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo que tengan riesgo a estos efectos.

B) Si no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente.

C) En el caso de cambio de categoría, conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

D) Cuando resulte necesario, las medidas de protección a la maternidad incluirán la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

El acuerdo de la paralización de la actividad de los trabajadores expuestos a un riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada, en el plazo de:

A) 12 horas.

B) 24 horas.

C) 48 horas.

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales:

A) Los empresarios tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

B) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores.

C) El empresario no está obligado a realizar una actividad preventiva en la empresa.

D) El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Según el artículo 17 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:

A) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.

B) Los trabajos de reparación sean realizados por los encargados específicamente capacitados para ello.

C) Los trabajos de mantenimiento o conservación sean realizados por los encargados específicamente capacitados para ello.

D) La utilización del equipo de trabajo pueda realizarla un trabajador especializado.

De conformidad con el art. 30.5 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario podrá asumir personalmente el deber de prevención de riesgos profesionales, siempre que desarrolle de forma habitual en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en las empresas de:

A) Hasta 6 trabajadores.

B) Hasta 10 trabajadores.

C) Hasta 15 trabajadores.