Artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos: preguntas de examen
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Ha caído en 2 preguntas de 2 exámenes oficiales.
Qué dice, en fácil
Teórica y práctica, suficiente y adecuada.
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Artículo 19. Formación de los trabajadores.
1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
Texto oficial del BOE (texto consolidado), en vigor desde el 10 de febrero de 1996. Comprobado el 11 de noviembre de 2026.
Cuántas veces ha caído
Contamos las preguntas oficiales que siguen siendo correctas hoy y cuya solución se basa en este artículo. Ha salido en estos 2 exámenes:
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2 preguntas de examen, con su solución
Examen de Auxiliar administrativo del Ajuntament de València (promoción interna, 2024), pregunta 20
Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, art. 19 en cuanto a la Formación de los trabajadores, se establece que:
A) La formación podrá impartirse fuera de horario laboral si lo decide el empresario
B) El coste de la formación podrá recaer en los trabajadores
C) Sino fuera posible la formación se impartiría fuera de horario laboral sin descuento del tiempo invertido en la misma
D) La formación debería impartirse en horario laboral
Respuesta correcta: D) La formación debería impartirse en horario laboral
Por qué: La formación debe darse, siempre que se pueda, dentro de la jornada de trabajo (art. 19.2).
Examen de Subalterno (APF-01) de la Generalitat, convocatoria 16/23, pregunta 56
Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, con relación a la formación de los trabajadores, indique la respuesta correcta:
A) El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal de corta duración.
B) La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
C) La formación en materia preventiva deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas sin el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.
D) La formación se impartirá por la empresa mediante medios propios y no se puede concertar con servicios ajenos.
Respuesta correcta: B) La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
Por qué: La formación debe centrarse en el puesto de cada trabajador. Debe adaptarse a los riesgos nuevos y repetirse cuando haga falta.
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