Tema específico 12: Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Clases de contratos. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: La seguridad social del personal al servicio de la Administración de la Generalitat; Afiliación, Altas y Bajas
Temario específico · Peso en el examen: alto (según los exámenes oficiales anteriores).
Test del tema
Test · Tema específico 12
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SAN-C2 · convocatoria 2022 · pregunta 34
De conformidad con Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, señale cual NO es considerada una modalidad de contrato:
10 preguntas con solución
El tema tiene 2 preguntas de exámenes oficiales y 64 de opo.es. Aquí tienes 10; todas, en la app de opo.es.
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Pregunta real de un examen que publicó la Administración. Está revisada con la ley que hay ahora.
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Pregunta escrita por opo.es a partir del texto de la ley, al estilo del examen. La usamos sobre todo en los temas que aún no han salido en los exámenes.
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1. Examen oficial · Conselleria de Sanidad · Auxiliar administrativo, examen de 2022 (convocatoria 2021), pregunta 34
De conformidad con Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, señale cual NO es considerada una modalidad de contrato:
A) Contrato formativo.
B) Contrato profesional.
C) Contrato a tiempo parcial.
D) Contrato de relevo.
Respuesta correcta: B)
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2. Examen oficial · Conselleria de Sanidad · Auxiliar administrativo, examen de 2022 (convocatoria 2021), pregunta 35
Según el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la afiliación de la Seguridad Social:
A) No es obligatoria para ninguna persona.
B) Es única para todo el sistema.
C) Diferente para cada régimen.
D) Se necesita la afiliación para cada alta.
Respuesta correcta: B)
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3. Redactada por opo.es a partir de la ley
Según el artículo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores, ¿en qué plazo debe la empresa comunicar a la oficina pública de empleo el contenido de los contratos?
A) En el mes siguiente a su concertación.
B) En los quince días hábiles siguientes a la firma.
C) En los diez días siguientes a su concertación.
D) En los tres días siguientes al inicio del trabajo.
Respuesta correcta: C) — El art. 8.3 fija diez días desde la concertación, tanto si el contrato es escrito como si no. Ni un mes, ni quince días hábiles, ni tres días aparecen en ese artículo.
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4. Redactada por opo.es a partir de la ley
Según el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores, los contratos por tiempo determinado deben constar por escrito cuando su duración sea:
A) Superior a cuatro semanas.
B) Superior a tres meses.
C) Superior a seis meses.
D) Superior a un año completo.
Respuesta correcta: A) — El art. 8.2 exige forma escrita en los contratos por tiempo determinado de más de cuatro semanas. Tres meses, seis meses o un año no son el límite que fija la ley.
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5. Redactada por opo.es a partir de la ley
Un contrato a tiempo parcial que debía hacerse por escrito se ha hecho solo de palabra. Según el artículo 8.2, ¿qué se presume?
A) Que es nulo y la empresa debe dar de baja a la persona en la Seguridad Social.
B) Que es temporal por circunstancias de la producción durante seis meses.
C) Que es un contrato formativo hasta que se firme el documento escrito.
D) Que es indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
Respuesta correcta: D) — La falta de forma escrita no anula el contrato: se presume indefinido y a jornada completa, aunque se puede probar que era temporal o a tiempo parcial. No se presume temporal ni formativo.
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6. Redactada por opo.es a partir de la ley
¿Cuál de estos datos NO figura en la copia básica que la empresa entrega a la representación legal de las personas trabajadoras?
A) La modalidad de contrato que se firma.
B) El domicilio de la persona trabajadora.
C) La fecha de inicio de la relación laboral.
D) La duración pactada del contrato.
Respuesta correcta: B) — Según el art. 8.4, la copia básica lleva todos los datos del contrato salvo el DNI o NIE, el domicilio, el estado civil y otros que afecten a la intimidad. La modalidad, la fecha de inicio y la duración sí figuran.
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7. Redactada por opo.es a partir de la ley
Según el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se presume concertado:
A) Por un año de duración determinada.
B) Por tiempo indefinido.
C) Por la duración que fije el convenio colectivo.
D) A tiempo parcial mientras no se pacte otra cosa.
Respuesta correcta: B) — El art. 15.1 empieza diciendo que el contrato se presume indefinido. No hay presunción de un año, ni de la duración del convenio, ni de tiempo parcial.
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8. Redactada por opo.es a partir de la ley
¿Cuál es la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción por un incremento ocasional e imprevisible de la actividad?
A) Tres meses, ampliables hasta seis meses por acuerdo de empresa.
B) Un año, ampliable hasta dieciocho meses por convenio de empresa.
C) Dos años, sin que el convenio colectivo pueda ampliarla.
D) Seis meses, ampliables hasta un año por convenio colectivo sectorial.
Respuesta correcta: D) — El art. 15.2 fija seis meses y permite que un convenio de ámbito sectorial llegue a un año. Los tres meses son del contrato de sustitución durante un proceso de selección; dieciocho meses y dos años no son la duración de este contrato.
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9. Redactada por opo.es a partir de la ley
Un hospital privado usa contratos por circunstancias de la producción para situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida. Según el artículo 15.2, ¿cuántos días puede usarlos en el año natural?
A) Noventa días, sin usarlos de manera continuada.
B) Ciento veinte días, que puede usar de manera continuada.
C) Sesenta días, que deben ser siempre seguidos.
D) Ciento ochenta días, repartidos como quiera la empresa.
Respuesta correcta: A) — El límite general es de noventa días al año, y no se pueden usar seguidos. Los ciento veinte días son solo para el sector agrario y agroalimentario, y tampoco seguidos. Sesenta y ciento ochenta días no aparecen en la ley.
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10. Redactada por opo.es a partir de la ley
Un contrato por circunstancias de la producción se firmó por tres meses y la duración máxima es de seis. ¿Cuántas veces se puede prorrogar?
A) Dos veces, sin superar la duración máxima.
B) Las veces que quieran las partes, sin límite de tiempo.
C) Una única vez, sin superar la duración máxima.
D) Ninguna: hay que firmar un contrato nuevo.
Respuesta correcta: C) — El art. 15.2 permite prorrogarlo una sola vez por acuerdo de las partes, sin pasar de la duración máxima. Por eso no caben dos prórrogas ni prórrogas sin límite, y tampoco hace falta un contrato nuevo.
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