Igualdad de trato entre mujeres y hombres
Regla que prohíbe tratar peor a una persona por razón de sexo, de forma directa o indirecta.
Protege también frente a la discriminación por maternidad, por tener obligaciones familiares o por el estado civil.
Un ejemplo: Un tribunal no puede bajar la nota a una aspirante por el hecho de ser mujer.
Dónde lo dice la ley
- •Ley Orgánica 3/2007, de igualdad, artículo 3
En el examen
«Igualdad de trato entre mujeres y hombres» sale en 7 preguntas de 7 exámenes oficiales que tienes resueltos en opo.es. Aquí tienes 3, con su solución:
Examen de Administrativo (C1) del Ajuntament de València (promoción interna, 2024), pregunta 8
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 3 establece que: el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:
A) La ausencia de toda discriminación directa, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
B) La ausencia de toda discriminación indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
C) La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
D) La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
Respuesta correcta: C) La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
Examen de Técnico superior (A1-01) de la Generalitat, convocatoria 3/22, pregunta 39
Señale la respuesta correcta. El principio de igualdad de trato, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres consiste en:
A) Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
B) Supone la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
C) Supone la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
D) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Respuesta correcta: A) Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
Examen de Auxiliar administrativo (C2-01) de la Generalitat, convocatoria 9/22, pregunta 30
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, respecto a la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo, establece: (Señale la respuesta correcta)
A) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres no será aplicable en el ámbito del empleo en el sector privado.
B) Se garantizará, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia.
C) No incluirá las condiciones retributivas ni las de despido.
D) Constituirá discriminación en el acceso al empleo, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.
Respuesta correcta: B) Se garantizará, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia.
Dónde lo vas a estudiar
Estos son los temas del temario donde más aparece «Igualdad de trato entre mujeres y hombres». En cada uno tienes un test gratis con preguntas de exámenes oficiales.
- •Auxiliar C2-01, Tema general 8: Igualdad (LO 3/2007 Tít. Prel. y I; Ley 9/2003; Ley 4/2023) y LO 1/2004 (Título preliminar) (4 preguntas oficiales con este término). Lecciones del tema en la app: «Ley de igualdad (LO 3/2007), artículos 1 a 13: igualdad de trato y defensa frente a la discriminación», «Ley valenciana de igualdad (Ley 9/2003), artículos 1 a 4 bis: objeto, principios e informes de impacto de género», «Ley valenciana de igualdad (Ley 9/2003), artículos 28 a 41: tecnología, violencia contra las mujeres y medios de comunicación».
- •Auxiliar C2-01, Tema específico 4: Ley 9/2017 de contratos del sector público: objeto, tipos contractuales, contratos administrativos y privados, expediente de contratación (2 preguntas oficiales con este término). Lecciones del tema en la app: «Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, arts. 12-18: tipos de contratos», «Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, arts. 1-3: para qué sirve la ley y a quién se aplica», «Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, arts. 116-120: expediente de contratación, contrato menor, urgencia y emergencia».
- •Administrativo C1-01, Tema general 10: Igualdad: LO 3/2007, Ley 9/2003 de la Generalitat, Ley 4/2023 (personas trans y LGTBI) (3 preguntas oficiales con este término). Lecciones del tema en la app: «Ley de igualdad (LO 3/2007), artículos 1 a 13: igualdad de trato y defensa frente a la discriminación», «Ley valenciana de igualdad (Ley 9/2003), artículos 1 a 4 bis: objeto, principios e informes de impacto de género», «Ley valenciana de igualdad (Ley 9/2003), artículos 42 a 49: igualdad y Administración pública».
- •Administrativo C1-01, Tema específico 6: Contratos del sector público (Ley 9/2017) (una pregunta oficial con este término). Lecciones del tema en la app: «Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, arts. 12-18: tipos de contratos», «Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, arts. 1-3: para qué sirve la ley y a quién se aplica», «Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, art. 101: valor estimado».
Términos relacionados
Discriminación directa e indirecta
Directa: tratar peor a alguien por su sexo. Indirecta: una regla que parece igual para todos pero perjudica más a un sexo.
Acciones positivas
Medidas especiales a favor de las mujeres para corregir desigualdades que existen de verdad.
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