Artículo 38 de la Ley 4/2021 de Función Pública, explicado
Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana.
Ha caído en una pregunta de un examen oficial.
Qué dice, en fácil
Análisis de puestos (art. 38)
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Es una herramienta para conocer las tareas del puesto y el perfil que necesita (art. 38.1).
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Su información debe ser relevante, fiable, válida, objetiva y transparente (art. 38.2).
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La guarda el órgano competente de empleo público y está a disposición de los sindicatos representativos y del personal (art. 38.3).
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Si se comparte entre administraciones, va agregada y sin datos personales (art. 38.4).
Las trampas típicas
- •Olvidar que la información del análisis de puestos está a disposición de los sindicatos y del personal (art. 38.3).
Cuántas veces ha caído
Contamos las preguntas oficiales que siguen siendo correctas hoy y cuya solución se basa en este artículo. Ha salido en este examen:
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La pregunta de examen, con su solución
Examen de Administrativo (C1-01) de la Generalitat, convocatoria 151/21, pregunta 36
La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, en su Capítulo II del Título IV, regula la Ordenación de los puestos de trabajo. Señale la opción INCORRECTA:
A) La información contenida en los análisis de puestos de trabajo deberá cumplir con los criterios de prevalencia, fiabilidad, validez, imparcialidad y transparencia.
B) En la Administración de la Generalitat, la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo, será objeto de publicidad a efectos meramente informativos, en la página web de la Generalitat.
C) Los organismos públicos de la Generalitat y los consorcios adscritos a ella, para los puestos de naturaleza laboral adscritos a los mismos, las entidades locales y las Universidades públicas de la Comunitat Valenciana, podrán determinar sus propias agrupaciones de puestos de trabajo, de acuerdo con lo establecido en su normativa específica.
D) El perfil de competencias requerido para cada puesto, será tenido en cuenta para los procesos de selección, formación, movilidad y carrera profesional.
Respuesta correcta: A) La información contenida en los análisis de puestos de trabajo deberá cumplir con los criterios de prevalencia, fiabilidad, validez, imparcialidad y transparencia.
Por qué: Es la incorrecta. La ley pide que esa información cumpla criterios de relevancia, fiabilidad, validez, objetividad y transparencia. No habla de «prevalencia» ni de «imparcialidad».
Palabras del glosario
- •Órgano administrativo: Parte de una administración que tiene un encargo propio y cuyas decisiones afectan a la gente.
- •Competencia: Los asuntos que la ley encarga a un órgano o a una administración. Lo que le toca hacer o decidir.
- •Disposición: Cada parte de una norma, o una norma en sí misma. En una ley, las disposiciones pueden ser adicionales, transitorias, derogatorias o finales.
En qué oposiciones y temas entra
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