Artículo 59 de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad: preguntas de examen
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Ha caído en una pregunta de un examen oficial.
Qué dice, en fácil
Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, se disfrutan en otra fecha…
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Artículo 59. Vacaciones.
Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administración General del Estado o los organismos públicos vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Administración Pública, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad.
Texto oficial del BOE (texto consolidado), en vigor desde el 24 de marzo de 2007. Comprobado el 11 de noviembre de 2026.
Cuántas veces ha caído
Contamos las preguntas oficiales que siguen siendo correctas hoy y cuya solución se basa en este artículo. Ha salido en este examen:
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La pregunta de examen, con su solución
Examen de Auxiliar administrativo del Ajuntament de València (promoción interna, 2024), pregunta 18
Según se establece en la Ley 3/2007 para la Igualdad, en su Título V, Capítulo III, art. 59. ¿Qué derecho tienen las empleadas públicas si su periodo de vacaciones coincide con la incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia?
A) Disfrutar las vacaciones en una fecha distinta, aunque haya terminado el año natural
B) Renunciar a las vacaciones del año correspondiente
C) No tienen derecho a disfrutar las vacaciones en una fecha diferente
D) Recibir una compensación económica por los días no disfrutados.
Respuesta correcta: A) Disfrutar las vacaciones en una fecha distinta, aunque haya terminado el año natural
Por qué: Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, la empleada pública puede tomarlas en otra fecha, aunque haya acabado el año (art. 59).
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