Artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad: preguntas de examen

Señale la opción CORRECTA. Según el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán:

A) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres entre las personas aspirantes al empleo público.

B) Facilitar la promoción profesional del sexo infrarrepresentado en los cuerpos y escalas.

C) Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

D) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier diferencia retributiva, directa o indirecta.

Indique la respuesta CORRECTA, de conformidad con el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

A) Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

B) Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán promover la presencia preferente de mujeres en los órganos de selección y valoración.

C) Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán evaluar al menos trimestralmente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.

D) Todas las respuestas son CORRECTAS.

Según el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, entre los criterios de actuación de las Administraciones Públicas se encuentra (indique la respuesta correcta):

A) Evaluar, al menos bianualmente, la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.

B) Garantizar una presencia predominante de mujeres en los órganos de selección y valoración.

C) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

D) Establecer medidas de valoración de los puestos de trabajo para asegurar que se evite cualquier discriminación retributiva directa por razón de sexo en puestos de igual valor.