Artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad: preguntas de examen
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Ha caído en 8 preguntas de 8 exámenes oficiales.
Qué dice, en fácil
Tipos de discriminación (arts. 6 y 8): Directa: te tratan peor por tu sexo que a otra persona en una situación parecida.
Sigue en la app: la explicación completa está en la lección «Ley de igualdad (LO 3/2007), artículos 1 a 13: igualdad de trato y defensa frente a la discriminación», que es de opo.es Premium. Aquí abajo tienes gratis sus preguntas de examen, con la solución y el porqué.
Seguir en la appLo que dice la ley, palabra por palabra
Artículo 6. Discriminación directa e indirecta.
1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
3. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.
Texto oficial del BOE (texto consolidado), en vigor desde el 24 de marzo de 2007. Comprobado el 11 de noviembre de 2026.
Cuántas veces ha caído
Contamos las preguntas oficiales que siguen siendo correctas hoy y cuya solución se basa en este artículo. Ha salido en estos 8 exámenes:
- •
- •
- •
- •
- •
- •
- •
- •
8 preguntas de examen, con su solución
Examen de Administrativo (C1) de la Universitat Jaume I (turno libre, 2024), pregunta 46
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, la situación en que se encuentra una persona que sea tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera:
A) Acoso por razón de sexo.
B) Acción positiva por razón de sexo.
C) Discriminación directa por razón de sexo.
D) Discriminación indirecta por razón de sexo.
Respuesta correcta: C) Discriminación directa por razón de sexo.
Por qué: Tratar peor a una persona por su sexo que a otra en una situación comparable es discriminación directa (art. 6.1).
Examen de Administrativo (C1) del Ajuntament de València (promoción interna, 2024), pregunta 9
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 6, se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica:
A) Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
B) No puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
C) No puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
D) Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad necesaria y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean legítimos y adecuados.
Respuesta correcta: A) Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Por qué: No hay discriminación indirecta si la medida se puede justificar por una finalidad legítima y los medios son necesarios y adecuados (art. 6.2).
Examen de Auxiliar administrativo del Ajuntament de València (promoción interna, 2024), pregunta 17
Según la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, Título I, art.6, ¿qué constituye una discriminación directa por razón de sexo?
A) Tratar de forma más favorable a una persona de un sexo.
B) Aplicar un criterio neutro que afecte por igual a personas de ambos sexos.
C) Crear un entorno intimidatorio y ofensivo
D) Tratar de manera menos favorable a una persona en atención a su sexo en comparación con otra en situación comparable
Respuesta correcta: D) Tratar de manera menos favorable a una persona en atención a su sexo en comparación con otra en situación comparable
Por qué: Hay discriminación directa cuando a una persona se la trata peor por su sexo que a otra en una situación parecida (art. 6.1).
Examen de Auxiliar administrativo de la Universidad de Alicante (2022), pregunta 11
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminación indirecta por razón de sexo:
A) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
B) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja general con respecto a personas del otro.
C) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
D) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, salvo que dicho trato pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima.
Respuesta correcta: C) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Por qué: Es indirecta cuando una regla que parece neutra pone en desventaja particular a un sexo, salvo que tenga un fin legítimo y medios necesarios y adecuados (art. 6.2).
Examen de Auxiliar administrativo del Estado (INAP, convocatoria 2020, llamamiento extraordinario del 25/03/2022), pregunta 30
De acuerdo con el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué se considera discriminación directa por razón de sexo?
A) La situación en que una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
B) La situación en que un criterio aparentemente neutro pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
C) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
D) La situación en que una práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
Respuesta correcta: C) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Por qué: Hay discriminación directa cuando una persona es, ha sido o podría ser tratada peor que otra en situación comparable por razón de su sexo.
Examen de Auxiliar administrativo del Estado (INAP, convocatoria 2021-2022, examen del 17/09/2023), pregunta 29
Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera:
A) Acoso sexual.
B) Acoso por razón de sexo.
C) Discriminación directa por razón de sexo.
D) Discriminación indirecta por razón de sexo.
Respuesta correcta: C) Discriminación directa por razón de sexo.
Por qué: Es discriminación directa por razón de sexo: tratar a una persona, por su sexo, de forma menos favorable que a otra en situación comparable.
Examen de Auxiliar administrativo del Estado (INAP, convocatoria 2023-2024, llamamiento extraordinario del 07/02/2025), pregunta 13
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable se considera, según el artículo 6.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo:
A) Discriminación directa por razón de sexo.
B) Discriminación indirecta por razón de sexo.
C) Acoso sexual.
D) Acoso por razón de sexo.
Respuesta correcta: A) Discriminación directa por razón de sexo.
Por qué: Es discriminación directa por razón de sexo: tratar a una persona, por su sexo, de forma menos favorable que a otra en situación comparable.
Examen de Auxiliar administrativo del Estado (INAP, convocatoria 2025, examen del 23/05/2026), pregunta 30
Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados, se considera:
A) Acoso sexual.
B) Acoso por razón de sexo.
C) Discriminación directa por razón de sexo.
D) Discriminación indirecta por razón de sexo.
Respuesta correcta: D) Discriminación indirecta por razón de sexo.
Por qué: Es la definición de discriminación indirecta: una norma o práctica en apariencia neutra que perjudica a las personas de un sexo, salvo que esté justificada.
Palabras del glosario
- •Discriminación directa e indirecta: Directa: tratar peor a alguien por su sexo. Indirecta: una regla que parece igual para todos pero perjudica más a un sexo.
En qué oposiciones y temas entra
- •
- •
- •
- •
- •
- •
- •
- •
En la app tienes este artículo con preguntas de examen y repasos en el momento justo. Su lección, «Ley de igualdad (LO 3/2007), artículos 1 a 13: igualdad de trato y defensa frente a la discriminación», es de opo.es Premium. Empezar es gratis, con un tema completo de tu oposición.
Empezar gratis en la appMás artículos de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad
Del mismo bloque (Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación):